酒店装修期间员工工资需按约定支付，不提供劳动也应有相应处理。根据《劳动法》等规定，工资应按时足额支付，若因装修影响工作，应与员工协商处理工资问题，否则可能面临劳动仲裁等法律风险，严重影响酒店声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒店装修期间工资处理方式多样，可与员工协商。常见方式有按原工资支付、支付部分生活费或按最低工资标准支付等。选择时应考虑员工权益、酒店财务状况及装修时间等因素，确保合法合规且员工满意。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒店装修工资需协商。具体操作：1.若员工继续工作，按原工资支付；2.若员工未工作，可协商支付生活费或最低工资；3.明确装修期间及工资支付方式，签订协议；4.确保所有操作符合《劳动法》等法律法规，避免纠纷。
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