女职工50岁不退休怎么办

女职工50岁未退休，需依据具体情况判断是否违法。分析：女职工50岁是否退休，取决于其从事的工作性质、单位规定及是否达到退休年龄。一般情况下，女工人年满50周岁且累计缴费满15年，可办理退休手续。但如从事特殊工种或管理岗位，退休年龄可能有所不同。若单位违法阻止女职工退休，女职工有权要求单位纠正并补偿损失。提醒：若单位拒绝办理退休手续，且女职工权益受损严重，应及时寻求劳动仲裁或法院诉讼解决。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人事部门沟通，明确个人退休意愿及法律依据，争取单位配合办理退休手续。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明情况并提供证据，要求单位纠正违法行为。3. 仲裁阶段：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若仲裁裁决未满足个人诉求，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状、证据材料及仲裁裁决书，参加庭审并等待法院判决。在不同情况下，女职工应根据自身权益受损程度及单位态度，选择合适的处理方式，确保个人权益得到保障。
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处理方式：从法律角度看，女职工50岁不退休问题可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与单位协商，明确双方权利义务；协商不成时，可向劳动监察部门投诉；若投诉无果，可考虑劳动仲裁；仲裁不满意或未得到执行，可提起法院诉讼。