提交离职通知后公司要求提前离职，可与公司协商。依据《劳动合同法》，劳动者提前通知可解除劳动合同，公司若要求提前离职，应双方协商。未经协商强行要求，可能影响劳动者权益，如工资、福利等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要求提前离职，应协商。1.若同意提前，与公司签订协议，明确离职日期、待遇等，完成工作交接。2.若不同意，坚持按《劳动合同法》提前三十天（试用期提前三天）书面通知，到期后离职。期间做好工作，避免纠纷。3.如公司强行要求，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对公司提前离职要求，常见方式为协商或按法定程序处理。若公司提出的要求合理且双方能达成一致，则协商解决；若无法协商，劳动者应坚持按法律规定的提前通知期执行，以保障自身权益。
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