国有企事业单位管理人员有哪几类

国有企事业单位管理人员的分类需根据单位性质和岗位特点来判断。国有企事业单位管理人员主要分为以下几类：1. 若存在单位性质为国有企业的情形，则管理人员主要包括企业领导班子成员、中层管理人员、基层管理人员等，分别负责战略决策、部门管理和具体执行。2. 若存在单位为事业单位的情形，则管理人员主要包括事业单位的法定代表人（如院长、校长）、中层管理干部（如科室主任）、行政管理人员（如人事、财务岗位），实行事业单位人事管理制度。3. 若存在单位具有行政管理职能或参公管理性质的情形，则部分管理人员参照公务员法管理，这类人员通常在组织、人事部门备案，享受类似公务员的晋升和考核机制。4. 若存在管理人员同时具有专业技术职称的情形，则部分管理人员属于“双肩挑”人员，即同时承担管理职责和专业技术职责，常见于教育、医疗类事业单位。5. 若存在编制外聘用人员担任管理职务的情形，则虽行使管理职能，但不纳入正式编制管理，其管理权限和待遇由单位内部制度决定。
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国有企事业单位管理人员的分类有明确的法律和政策依据。国有企事业单位管理人员的分类主要依据《中华人民共和国企业国有资产法》《事业单位人事管理条例》《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》《国家中长期人才发展规划纲要》等相关法律法规和政策文件。《企业国有资产法》规定，国有企业应设立董事会、监事会和经理层，分别负责决策、监督和执行，构成企业主要管理层级。《事业单位人事管理条例》则明确事业单位实行岗位管理制度，管理人员属于管理岗位，其任用、考核、晋升等应依照条例执行。对于具有行政管理职能的事业单位，如部分科研机构和文化单位，其管理人员参照《公务员法》进行管理，称为“参公管理人员”，其任用需经组织人事部门审批。因此，在具体判断某一人员是否属于国有企事业单位管理人员以及其具体类别时，需结合其所在单位性质、岗位职责、编制类型及人事管理方式，综合法律和政策规定进行认定。