单位降低基本工资不合理。依据《劳动合同法》，工资应按合同约定执行，随意降低需赔偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降薪不合理。应对方式：1. 与单位沟通，明确降薪原因，要求恢复原工资或提供合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降低基本工资，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先与单位沟通协商，协商无果则考虑申请劳动仲裁来维护权益。
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