旷离后二月份全勤工资是否被扣需视公司规定及合同。分析：根据劳动法，员工工资应按时足额支付，但具体是否扣发需参考公司规章制度及劳动合同约定。若规定旷工影响全勤工资，则可能扣发。提醒：若公司无故扣发全勤工资，或扣发理由不明确，可能涉及违法，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：与公司HR明确旷工与全勤工资关系，查看公司规定及劳动合同，提出个人诉求。2.仲裁阶段：准备相关证据，如工资条、劳动合同、旷工记录等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分证据材料，向法院提起诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度，处理此类问题常见方式有协商、仲裁、诉讼。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，了解扣发原因；协商无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。
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