公司没项目只发基本工资合法吗

公司没项目只发基本工资是否合法，需要结合具体情况判断。如果非因劳动者原因造成公司停工、停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资，仅发基本工资可能不合法；若超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，公司按国家有关规定（如当地最低工资标准的一定比例或生活费）发放基本工资可能合法。如果劳动合同中明确约定了工资构成且基本工资不低于当地最低工资标准，公司在正常运营但无项目时仅发基本工资，需看是否存在变相克扣工资的情况，若约定了固定工资而仅发基本工资则不合法。
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关于公司没项目只发基本工资是否合法，我们可以依据《工资支付暂行规定》第十二条来分析。《工资支付暂行规定》第十二条明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”在公司没项目的场景下，如果是停工停产导致，一个工资支付周期内必须按合同约定工资发放，只发基本工资若低于合同约定则违法；超过一个周期且劳动者未提供正常劳动，按规定发基本工资（不低于当地生活费标准等）则合法。若公司正常运营仅没项目却只发基本工资，违反该规定中按合同支付工资的要求，属违法。
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针对公司没项目只发基本工资的情况，以下是几点实用行动建议。1、核查劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工资标准、构成及支付的约定，明确公司应支付的正常工资数额，这是判断公司行为是否合法的基础。2、收集工资发放证据：整理近期的工资条、银行流水等，证明公司当前仅发放基本工资及以往正常工资水平，为后续维权提供依据。3、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，询问只发基本工资的原因及依据，尝试协商恢复正常工资发放或达成书面协议。4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带劳动合同、工资证据等材料向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法支付工资。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司实际经营状况及自身维权成本。建议您进一步向专业律师咨询，以获取更精准的维权策略。
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公司没项目只发基本工资可能存在以下法律风险点。1、拖欠劳动报酬风险：如果公司在一个工资支付周期内非因劳动者原因停工停产却只发基本工资，低于劳动合同约定工资，就属于拖欠劳动报酬。例如，劳动合同约定月工资1万元（含基本工资5000元+绩效等5000元），公司停工第一个月只发5000元基本工资，这就构成拖欠5000元劳动报酬。2、面临行政处罚风险：公司未依法足额支付工资，劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动行政部门可能责令公司限期支付，逾期不支付的，还可能责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。