待岗工资扣除五险一金不够怎么办

待岗工资扣除五险一金后不足，可申请补助或协商调整。分析：根据劳动法，员工工资应保障基本生活。若待岗工资扣除社保后无法满足基本生活需求，员工有权向单位提出补助申请或协商调整工资结构。单位应积极响应并合理调整，以确保员工基本生活不受影响。提醒：若单位拒绝调整且员工生活受到严重影响，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：收集工资单、社保缴纳记录等证据，与单位人力资源部门沟通，提出增加补助或调整工资结构的请求，并保留沟通记录。2. 仲裁阶段：准备劳动仲裁申请书、相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交申请。参与仲裁听证，详细陈述情况，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不利，可聘请律师，准备起诉状及相关证据，向法院提起诉讼。参与庭审，根据法官指示进行陈述和辩论，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，员工面临此类问题可采取以下方式处理：一是与单位进行协商，明确表达生活困境及需求；二是申请劳动仲裁，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁；三是提起诉讼，若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，成本最低且关系和谐；若协商不成，再考虑仲裁或诉讼，但需了解相关流程及可能产生的法律费用。