被强制调岗后不让工作属于违法行为。根据《劳动合同法》，公司调岗需与劳动者协商一致，并变更劳动合同。未经协商强制调岗，违反法律规定，可能影响员工权益，如薪资降低、职业发展受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被强制调岗应这样处理：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案。2. 若协商无果，收集证据，如调岗通知、劳动合同等，向劳动监察部门投诉。3. 若投诉未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被强制调岗的常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，投诉较快但可能效果有限，仲裁更具权威性但需时间成本。
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