工人在休假期间突发脑出血，一般与单位无关。根据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。休假期间非工作时间，突发脑出血通常不被认定为工伤。若不及时处理，可能影响工人健康甚至生命，但与单位法律责任无直接关联。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有协商、法律咨询和诉讼。若单位愿意提供一定帮助，可协商；若不清楚法律责任，建议法律咨询；若单位拒绝承担责任且协商无果，可考虑诉讼途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人休假脑出血，单位通常无责。具体操作：1. 首先确保工人得到及时医疗救治；2. 核实脑出血是否因工作原因，如非工作原因，单位一般无需承担工伤责任；3. 若工人家庭困难，可与单位协商人道主义援助；4. 如涉及劳动争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，但需明确法律依据。
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