学校强制老师在休息日当马拉松志愿者是否合规

学校强制老师在休息日当志愿者可能违规，可投诉至教育部门。分析：根据劳动法，员工有权在休息日休息，教师也不例外。学校若强制老师在休息日参与非教学活动，如担任马拉松志愿者，可能侵犯了教师的休息权。此外，这种行为也可能违反了教育部门的相关规定，关于教职工的工作时间和工作安排。提醒：若学校持续强制老师休息日参与此类活动，且未给予合理补偿或调整工作时间，问题已较严重，应及时向教育部门或劳动仲裁机构反映。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有投诉、协商和劳动仲裁。投诉可至教育部门，反映学校违规行为；协商则是与校方沟通，寻求合理解决方案；劳动仲裁是在协商无果时，通过法律途径维护自身权益。选择方式：建议先尝试与学校协商，若无法达成共识，再考虑向教育部门投诉。若投诉后问题仍未解决，可考虑劳动仲裁。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达个人立场和法律依据，提出合理诉求，如调整活动时间或给予相应补偿。2.投诉阶段：收集相关证据，如加班记录、学校通知等，向教育部门提交书面投诉，并保留投诉记录。3.劳动仲裁阶段：准备充分证据材料，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，参与仲裁听证，依据法律规定维护自身权益。若仲裁结果仍不满意，可考虑法律诉讼，但需注意成本和风险。以上建议仅供参考，具体操作时请根据实际情况和法律专业人士的意见进行。