若厂里违法解除劳动合同，您可首先保留相关证据，如解除劳动合同通知书等。根据《劳动合同法》第四十二条和第八十七条，怀孕期间劳动者受特殊保护，用人单位不得随意解雇，否则需支付两倍经济补偿的赔偿金。您可通过劳动仲裁或法院诉讼途径，要求厂里支付相应的赔偿金。请确保您的诉求在法律规定的时效内提出。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应立即咨询专业律师，收集并保留所有与劳动合同、工作表现及解雇相关的证据。向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认解雇行为违法，并主张经济赔偿金、恢复社保等权益。若仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除赔偿金外，若因厂里违法解雇导致您失去社保等福利，您可主张恢复社保缴纳、补发工资至哺乳期结束等。若已找到新工作，可主张失业期间的工资损失及社保补缴。具体操作需根据具体情况，如提供工资流水、社保缴纳记录等证据，向劳动仲裁机构或法院提出申请。
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