公司因效益不好调岗降薪需合法。依据《劳动合同法》，调岗降薪需合理且不违反法律规定，否则员工可申请劳动仲裁。无故调岗降薪可能导致员工权益受损，影响工作积极性及团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调岗降薪，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先与公司协商，了解调岗降薪原因及合理性；若协商无果且确实违法，则选择劳动仲裁维护权益。选择时需权衡利弊，确保决策合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗降薪需审慎。操作如下：1. 先与公司沟通，了解原因，协商解决方案；2. 若协商不成，收集劳动合同等证据；3. 向劳动仲裁委提出申请，注意时效及申请书内容；4. 进入审理程序后，积极应诉，维护权益。
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