待岗超15天或违法，需具体判断。依据《劳动法》，公司规定不得违反法律法规，超长待岗可能侵害员工权益，严重影响员工收入与生活。绩效工资支付需依法。依据相关法律法规，公司不支付绩效工资可能构成违法，损害员工经济利益，影响工作积极性及生活品质。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗与绩效需依法解决。1.待岗超期：先与公司沟通，了解原因并表达诉求；若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。2.绩效工资：查看劳动合同相关条款；若合同未明确或公司违规，与公司沟通；沟通不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据相关法律法规维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗与绩效问题，应依法处理。对于超长待岗，可与公司协商或申请劳动仲裁；绩效工资问题，建议先查阅劳动合同，再与公司沟通或寻求法律援助。
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