辞退员工依据劳动合同法第39条，若属过失性辞退则不需赔偿。依据《劳动合同法》，过失性辞退如严重失职等，用人单位可不赔偿。若违法辞退，则需支付双倍经济补偿，否则可能面临劳动仲裁和诉讼风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退员工依据39条。操作：1.确认员工行为是否属于过失性辞退情形；2.如是，收集证据，按程序辞退，无需赔偿；3.如非，考虑协商解除或按法律程序处理，可能需要赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退员工常见处理方式有协商、直接辞退或劳动仲裁。选择时需考虑员工行为性质及法律依据，若员工有过失则直接依据39条辞退；若双方有争议，则考虑协商或劳动仲裁途径解决。
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